目前，各大名企“校园招聘旋风”刮得正烈，企业宣讲会开始“集中轰炸”，各种招揽英才的方式也是应接不暇。今年，大型国有企业校园招聘旋风提前刮起，由于其资金充足、待遇优厚等优势渐成毕业生心目中的首选。

　　【新视点】

　　大学生求职视线转向国企

　　原来，许多大学生对国有企业不屑一顾的局势，近两年来出现巨大翻转，许多知名的国有企业，被大学生视为未来的最佳雇主。

　　据中华英才网最新的第七届中国大学生最佳雇主调查报告显示，中国移动、中国电信、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国广东核电集团、中国石油天然气集团、中国石油化工集团等国字头的企业连年位居TOP50行列。

　　在大学生心目中，国有企业一直以福利待遇优厚、工作环境好、注重对员工的人文关怀等优势著称。去年金融危机后，许多企业倒闭、裁员，一时间将大学生求职引入灰色地带。今年，很多学生不再停留于眼前的薪水待遇，而是对企业的资金、持续运营发展能力等开始看重。

　　据第七届中国大学生最佳雇主调查显示，有34.1%的大学生把国有企业作为最佳的雇主。最近三年，大学生偏好国有企业的人数比例呈逐年上升的趋势。从2007年的17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大学生对国有企业的选择比例增加了近一倍。

　　土建类、电气工程学生最青睐国企

　　很多工学、管理学、经济学和理学类大学生都将国有企业作为自己的首选。调查显示，最青睐国有企业的专业是土建类，其次是电气工程，其比例超过60%。这主要是因为这些专业的大学生毕业后从事的工作内容多是涉及基础设施建设，如公路、铁路、机场等关系民生的工程设施，而负责这些建设的多是大型国有企业，因此，这些专业的大学生毕业后的“用武之地”也多半是国有企业。

　　在对国有企业的薪酬期望方面，13.4%的学生期望拿到高薪（5000元以上），而中等薪酬（2000-5000元）期望的占66.2%，20.4%的学生选择低薪（2000元以下）。

　　国企“硬件”条件要求较严格

　　与外企不同的是，一般的国企对于求职者的硬性指标卡得比较死。在应聘过程中，往往学习成绩好、拿过奖学金的党员和优秀干部，并且积极参加学校活动，并拥有多次策划过大型活动等经验的学生就就很容易被录用。

　　因此，很多“过来人”建议，在应聘国企时，一定要带上此类优势的相关证明，以证实自身的综合素质。同时，本地生源要比外地生源更占优势。

　　上海城建（集团）公司组织人事部副主任徐蠡江表示，城建集团也会优先考量那些获得过各方面奖项的学生，但并不是把这些作为唯一标准，只是这些方面能在一定程度上反映出学生的综合素质，代表了学生一定的实践能力。

　　从零开始制订学生的职业发展

　　以往，一提及职业生涯发展就会连想到外企系统化的培训体系。不过，近年来，很多国有企业都为学生设身处地地设计了职业发展路线。如上海城建（集团）公司组织人事部副主任徐蠡江表示，对于应届大学生，各子公司会根据企业实际情况组织脱产集中培训。之后，会以职业生涯导航为平台，对新进应届大学生进行三年的职业导航，有明确的导航目标、带教导师及导航措施。集团以大学生作为人才队伍，将员工分为领导人才、高端人才等九支队伍。

　　大学生在进入集团的三年里，均会由带教老师为其制订培养目标，为大学生设计一个良好的职业发展路线，通过培养、考核，与学生进一步沟通后确定其今后的发展方向。一般来说，3年的锻炼时间，就会成为项目负责人、企业的骨干。

                  （   作者：冷默　　来源：新闻晨报 ）